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【党组文件】集团党组关于进一步加强和改进青年工作的决定

发稿时间:2016年07月19日 编辑:集团团委 来源: 集团团委

中国航空工业集团公司党组

关于进一步加强和改进青年工作的决定

航空党组〔2012〕33号


  为进一步加强和改进青年工作,营造一个有利于集团公司广大青年成长成才的良好体制机制环境,进一步提升组织、引导、服务和培养青年员工的能力和水平,打造一支适应集团公司深化改革、加快发展需要的青年人才队伍,开创集团公司青年工作新局面,经党组研究,特作出进一步加强和改进集团公司青年工作的决定。

  一、进一步明确新时期集团公司青年工作的总体要求、基本原则和目标任务

  1.总体要求:坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持服务集团改革发展、服务青年成长成才,加强党对青年工作的领导,为青年工作和共青团工作的开展提供必要保障。充分发挥共青团组织在青年工作中的主渠道作用,引导青年、组织青年、服务青年、维护青年合法权益,团结带领集团广大青年积极投身新航空、大航空、强航空建设,为集团公司改革发展稳定作出更大贡献。

  2.基本原则:坚持党的领导和正确的政治方向,加强青年思想政治建设,把加速青年成长成才纳入各级党组织的重要工作日程;坚持以能力建设和作风建设为抓手,尊重青年成长成才规律,紧扣集团公司改革发展稳定大局和青年成长成才需求开展工作,抓好典型,以点带面;坚持与时俱进,把握经济发展、社会生活和集团青年思想行为的深刻变化,增强工作的主动适应、持续改进和自我完善的能力。

  3.目标任务:将青年作为重要的战略资源,将青年工作作为集团价值链中的重要一环,将青年人才的吸引、发掘、培养和使用作全局性、战略性的规划与安排;从事业作想,替历史负责,形成并完善集团青年成长成才的制度体系和体制环境;按照信念坚定、作风过硬、业务精湛、素质优良的要求,把新一代航空青年培养成为理想远大、品德高尚、意志顽强、视野开阔、务实创新的合格接班人,为推动航空事业又好又快发展提供保障。

  二、进一步加强集团公司青年工作体制机制建设

  4.进一步加强党对青年工作的领导。集团公司各级党组织要将青年工作列为重点长效工作,纳入企业经营管理工作全局统筹考虑。集团公司将加强考核监督,把青年工作纳入对各单位党政领导任期目标考核指标体系。各级党的领导班子要明确1名副书记具体分管青年工作,每年召开1-2次专门会议听取青年工作汇报,每2-3年召开一次青年工作会议,及时研究、解决青年工作的新情况、新问题。青年人数较多的单位,可以通过设立青年工作委员会、青年工作部,配备党委青年委员等途径,加强党对共青团和青年工作的领导。

  5. 进一步加强新形势下团的组织建设。以团组织覆盖全体青年、团组织的工作及影响覆盖全体青年为目标,持续加强各级团组织建设。各单位要把团的基层组织建设纳入党建工作格局,强化党建带团建责任,把团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作的重要指标。充分发挥集团公司团委统筹规划与规范指导的职能作用,进一步做实各直属单位团委。要健全团的基层组织,凡是有团员3人以上的单位,都应当建立团的基层组织。各级团组织要按时换届改选,配强领导班子。团员1000人以上的单位应至少配备1名专职团的干部,团员3000人以上的单位应至少配备2名专职团的干部。

  6.进一步加强团干部队伍建设。各单位团委正、副书记分别享受同级党组织职能部门正、副职政治经济待遇。兼职团干部应参照专职团干部选拔和管理,并保证有一定时间从事团的工作。各单位要按照德才兼备的要求,把团的工作岗位作为培养锻炼后备管理人才的重要渠道,拓宽团干部的选拔范围,尤其要有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年职工选拔到团的岗位上经受锻炼。高度重视团干部转岗交流工作,要纳入单位干部队伍建设通盘考虑,注重多岗锻炼,复合培养,优秀团干部要优先安排到关键重要岗位。

  7.进一步加强青年工作保障体系。各单位要根据青年工作的需要,强化经费、阵地保障,为青年工作深入开展提供必要的物质条件。各单位要按照本单位35岁以下青年每人每年不低于100元的标准划拨青年活动经费。召开团代会或开展以共青团牵头举办的青年工作相关活动所需经费,应列入单位经费预算,专项拨付。有条件的单位,要设立青年工作专项基金,用于扶持青年创新创效、青年专项课题研究、优秀青年表彰奖励、核心岗位青年骨干培养深造等工作。

  8.进一步加强青年联合会工作。要发挥中航工业青联内外交流的职能,重点加强集团公司内部优秀青年之间的交流,积极推动与国内青年团体之间的交流,吸取不同单位、不同行业、不同领域的经验成果。要注重发挥青联组织人才荟萃、智力密集的优势,紧紧围绕关系集团公司发展和青年最关心的重大问题,组织青联委员开展专题研讨、课题研究等活动,集思广益,建言献策。青联组织要积极搭建学习交流、榜样选树和才华展示的平台,激发青年职工的活力和创造力,充分调动青年积极性,快速提升青年素质,广泛汇聚青年英才,为集团公司改革发展作贡献。

  三、进一步采取切实措施加强和改进集团公司青年工作

  9.坚持不懈地做好集团青年理想信念教育。要切实把握时代发展和青年思想脉搏,在接受青年影响的基础上影响青年,在赢得青年认可的基础上引领青年。要积极探索理论说服与亲身体验相结合的教育引导方式,用更加平等亲切的方式和生动时尚的语言与青年交流谈心,把"大道理"分解为青年职工乐于接受的"小道理",更有效地用邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观武装团员青年。要加强集团文化建设对青年职工的覆盖和影响,引导团员青年热爱岗位,忠诚航空,报效国家,奉献社会,争做践行集团宗旨理念的新一代航空人。

  10.坚持不懈地开展青年岗位建功活动。要完善青年创新创效活动的考核评价体制建设,紧密围绕提高自主创新能力、转变经济发展方式,在科研、生产、管理、营销和服务等方面加大创新力度,取得新的成果。深入开展青年岗位能手评选活动,以青年岗位能手的评选引导广大青年立足本岗增强本职技能;深化青年安全生产实践活动,引导青年员工树立安全意识,提升安全技能,养成安全行为。深化青年文明号创建活动,打造一流岗位文明、岗位技能、岗位效益的青年团队;积极开展"青年决胜突击队",在重点工程、重大项目建设和重大科技攻关等急难险重任务中,组织团员青年当先锋、担重任、做贡献,发挥生力军和突击队作用。

  11.坚持不懈地服务青年成长成才。深入推进"幼狮计划"、"龙腾计划"等品牌活动,通过开展青年职业生涯导航、"青"字号品牌活动、导师带徒等活动,培养造就高素质青年人才队伍。定期举办青年骨干人才业务交流,优先安排骨干人才参加国内外各种形式的技术交流、学术研讨和项目合作活动,使他们能及时获取信息,拓宽视野,增长才干,提高知名度。要积极创造条件,派遣骨干人才参加国内外高校或科研机构的研修、深造,攻读高学历,并提供必要的经费和相关条件。

  12.坚持不懈地开展青年典型评比选树活动。多渠道、多维度选树青年典型,为优秀青年人才脱颖而出搭建舞台,创造条件。创新开展"四推优"工作(推优入党、推优荐干、推优进家、推优成匠),挖掘、选树一批立得住、叫得响、推得开的青年科研、生产、管理先进典型,营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。大力倡导热爱知识、尊重创造、潜心钻研、岗位成才、无私奉献的职业新风,充分调动青年融入中心工作的积极性、主动性和创造性,为企业改革发展贡献青春、智慧与力量。

  13.坚持不懈地关怀青年的身心健康。针对青年工作生活等方面的压力,做好青年员工人文关怀和心理疏导工作,切实关心他们的学习、工作、生活和身心健康,让广大团员青年感受到组织的温暖。特别要及时了解掌握青年员工的思想状况,发挥单身俱乐部、兴趣QQ群等青年自组织作用,做好一人一事的青年思想政治工作,及时发现和有效解决苗头性、倾向性问题,解疑释惑,理顺情绪,化解矛盾,引导青年员工正确对待名利、对待成功、对待挫折,始终保持昂扬向上的精神状态。

  14.坚持不懈地加强青年文化建设。广泛开展积极向上、健康有益的青年文化活动,为青年提供富于青春时尚气息和鲜明航空特色的主题活动、话剧、书籍、电影等文化产品。要挖掘航空工业的优秀文化资源,巧于潜移默化,善于寓教于乐,不断丰富青年文化生活,努力实现从"内容供应"到"产品供应"的转变,满足青年日益增长的精神文化需要。大力弘扬"奉献、友爱、互助、进步"志愿精神,以统筹策划"吴大观志愿服务总队"活动为引领,广泛开展青年志愿者活动,精心打造一批叫得响的志愿服务品牌,在奉献爱心中弘扬优良传统和时代新风,展示航空青年和中航工业的良好社会形象。

  15.坚持不懈地创新工作方式。定期研究集团青年工作,准确把握青年思想动态,以提高青年职工素质、维护青年职工权益、服务青年职工需求为工作重点,积极探索集团深化改革加快发展过程中服务青年职工、服务中心工作的新路子。深刻认识信息技术及网络资源的发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式所带来的深刻影响,结合实际,开拓新媒体阵地,注重发挥微博、BBS论坛、QQ群、短信等新媒体的优势,积极探索新媒体条件下的虚拟团组织建设和团代表常任制,不断提高团务工作规范化、信息化和科学化水平。



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